Nous constatons que les entreprises et les salariés sont assez démunis face à cette problématique complexe et délicate. Une approche sereine et distanciée est souvent nécessaire pour résoudre des situations de travail devenues difficiles. La médiation est une démarche holistique, innovante en entreprise qui aide à la concertation et à la conciliation par un processus apprenant dans le respect des individus et des structures.

Prestations

Conférence : Souffrance au travail, RPS, de quoi parle-t-on, que faire ?

Cette conférence permet :
- D'avoir une vision à la fois globale et précise du sujet
- De partager un langage commun
- D'engager une réflexion féconde sur la réconciliation de l'Economique et de l'Humain
  dans un contexte de crise

Médiation : Prévenir et gérer les situations de stress, de souffrance au travail  - Réaliser un audit psychosocial - Créer un dispositif pluridisciplinaire de prévention et gestion des RPS - Accompagner les individus et les équipes en difficulté : médiation, coaching,   groupes de paroles... - Rénover le dialogue social : changer la façon de penser et de communiquer   pour relever une défi essentiel Accompagner, transmettre  - Sensibiliser, former les managers à la prévention et à la gestion des RPS - Renforcer les compétences managériales dans le cadre d'atelier détude de cas concrets - Introduire la médiation dans le management pour développer l'interdépendance   et la conciliation - Accompagner les directions et managers en situation difficile :   conflit, harcèlement, violence...  Marie-Claude Ayensa est membre du réseau I3R PACA, Réseau de consultants intervenant en prévention des risques psycho-sociaux, créé à l'initiative de la DIRECCTE PACA, de l'ANACT et de la CARSAT.